Содержание

Основные формы и системы заработной платы

Зарплата категория распределительная. Распределяется созданный обществом национальный доход. ЗП основной источник дохода для самодеятельного населения.

Исторически сложились 2 основные формы зарплаты. 1) Повременная – самая старая. Почасовая, понедельная, помесячная применяют когда: а) Выработку нельзя нормировать (труд врачей, педагогов). Существует форма должностных докладов. Б) Главное не рост производительности труда, а качество работы (ремонт, наладка, врачи). В) На конвеире – выработка не зависит от индивидуальных усилий. На конвеере ритм задается извне. Г) Также широко применяется, когда работник на весь день не нужен. 2) Сдельная или поштучная оплата труда. Применяется на работах, где труд поддается полному и точному учету. На этих работах используется либо норма выработки или норма времени на изготовление единицы продукта. Сдельная ЗП стимулирует интенсивность труда и вызывает соперничество среди рабочих.

В настоящее время применяются различные смешанные системы, которые соединяют в себе элементы повременной и сдельной ЗП. 1) Все они направлены на то, чтобы лучше использовать рабочее время, оборудование, материалы, сырье, электроэнергию. 2) Чтобы работник полнее раскрыл свой потенциал, сотрудничал с фирмой и вносил рациональные предложения.

Номинальная ЗП – сумма денег, которую рабочий получает за свой труд, но сама по себе номинальная ЗП не говорит, как будет жить рабочий хорошо или плохо.

Реальная ЗП – сумма жизненных благ и услуг, которую работник может приобрести на номинальную ЗП. Реальная ЗП зависит: 1) от уровня цен на продукты питания. 2) от стоимости камунальных услуг. 3) от уровня налогов.

Уровень реальной ЗП зависит: от качества труда, квалификации, от условий труда (тяжесть, вредность, горячие цеха), от политики гос., от организованности самих рабочих, от напористости профсоюзов.

    Прочитайте также:

    Стимулирование труда в современных российских условиях
    В условиях рыночной экономики отношения между наемным работником и предпринимателем строятся на новой основе. Цель предпринимателя - это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников - получить материальн ...

    Конфликты, возникающие внутри организации
    В ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. По мнению их авторов, если найти правильную формулу, то организация будет действовать как хорошо смазанный механизм. Конфликты, ...

    2020 : www.suncg.ru : (c) Все права защищены законодательством!