В ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. По мнению их авторов, если найти правильную формулу, то организация будет действовать как хорошо смазанный механизм. Конфликты, возникающие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления. Сегодняшние теоретики управления признают, что полное отсутствие внутри организации конфликта - условие не только невозможное, но и нежелательное. В данном реферате автор попытается раскрыть природу конфликтов в организациях, а также описать методы управления им.
Теоретические основы формирования торговых марок в условиях переходной экономики
Рост внимания к проблеме
формирования и управления торговыми марками российских фирм определяется тем,
что известные марки становятся необходимым условием устойчивого положения фирмы
на рынке, фактором ее конкурентоспособности. Опыт з ...
Сущность технологического способа производства
Обществ.произ-во--2 стороны(соц-е и
мат.-веществ).С соц-ой стороны произ-во выступает как совокупность процессов
взаимодействия между людьми в непосредственном произ-ве+процессов присвоения и
распределения рез-тов труда между членами об ...