Японские методы управления в корне отличны от европейских и американских. Это не значит, что японцы управляют более эффективно. Скорее можно сказать, что основные принципы японского и европейского менеджмента лежат в разных плоскостях, имея очень немного точек пересечения.
Чем отличается японский метод управления от методов, используемых в большинстве стран Европы и Америки? Прежде всего своей направленностью: основным предметом управления в Японии являются трудовые ресурсы. Цель, которую ставит перед собой японский управляющий - повысить эффективность работы предприятия в основном за счет повышения производительности труда работников. Между тем в европейском и американском менеджменте основной целью является максимализация прибыли, то есть получение наибольшей выгоды с наименьшими усилиями. Очевидна разница в акцентах. Я бы хотела рассмотреть японские методы управления на примере компании «Sharp».
Конфликты, возникающие внутри организации
В
ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного
функционирования организации. По мнению их авторов, если найти правильную формулу,
то организация будет действовать как хорошо смазанный механизм. Конфликты, ...
Контроль за деятельностью ЧИФов
Контроль осуществляет лицензирующий орган. Он
вправе требовать от фонда любогл документа, в Проверка деятельности ЧИФа
осуществляется в течение месяца.
Результаты проверки лиензиующий орган сообшает
лицензиату письменно не позднее 3- ...